三倍工资的适用对象主要包括在法定节假日加班的员工，以及部分符合条件的岗位在实行不定时工作制时，于法定节假日工作的员工。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本概念与适用情形

1. 三倍工资的定义：

   • 三倍工资，顾名思义，是指在特定条件下，员工应获得的加班费或特殊津贴，其数额为员工正常工资的三倍。这通常是对员工在法定节假日或特定条件下加班的一种补偿。

2. 适用情形：

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，用人单位应当支付不低于员工正常工资三倍的加班费。
   • 不定时工作制下的法定节假日工作：对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，如果他们在法定节假日工作，也可能享受三倍工资的待遇。但这一适用情形可能因具体岗位和当地劳动法规而有所不同。

二、计算方式与步骤

1. 确定基数：

   • 三倍工资的基数通常是员工的基本工资，不包括福利、奖金等其他收入部分。具体基数需参照当地劳动法规或企业规章制度来确定。

2. 月计薪天数的确定：

   • 根据相关规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这里减去的104天是全年的周末休息日。

3. 具体计算方式：

   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数；
   • 三倍工资=日工资×3×实际加班天数（或小时数）。

计算公式（以月工资为例）： $\( \text{三倍工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 3 \times \text{实际加班天数} \)$

三、实例说明

假设某员工的基本工资为6525元/月，在某法定节假日工作了1天。那么，他的三倍工资计算如下：

• 日工资=6525元÷21.75天=300元；
• 三倍工资=300元×3×1天=900元。

四、注意事项

1. 确保使用最新数据：

   • 在计算三倍工资时，应确保使用的是最新的基本工资数据和月计薪天数。

2. 区分不同加班情况：

   • 平日加班、休息日加班和法定节假日加班的计算方式可能不同。平日加班通常支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定节假日加班则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 留意当地劳动法规：

   • 各地可能在具体执行细节和规定上略有差异。因此，在计算三倍工资时，需参照当地劳动法规以及劳动合同约定来准确确定工资计算基数和具体支付标准。

4. 保留相关证据：

   • 如果员工认为用人单位未按照规定支付三倍工资，应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

作为李成全律师，我建议你在遇到相关问题时，务必仔细核对当地劳动法规和劳动合同约定，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。