面对厂里总是拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人（如车间主管、人事部门或老板）进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题及希望按时拿到工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试了解拖欠的具体原因，并寻求解决方案。
   • 书面记录：无论是面谈还是电话沟通，都应尽量保留证据，如录音、聊天记录等，以备后续需要。若沟通后工厂给出支付承诺，可要求其出具书面协议，明确支付工资的时间和方式。

2. 申请调解与投诉举报：

   • 申请调解：若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业人员介入，协助双方达成和解协议。调解协议具有一定的法律效力，若工厂不履行，你可据此进一步维权。
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查处理，并责令其限期支付工资；若逾期不支付，还需加付赔偿金。

3. 法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：
     • 条件与时效：当协商、调解均无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 申请流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并最终作出裁决。裁决具有法律效力，若工厂不履行，你可凭此向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：
     • 前置程序：一般情况下，需先经过劳动仲裁程序。但对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若工厂出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你也可直接向法院起诉。
     • 诉讼流程：提交起诉状、身份证明及证据材料至有管辖权的人民法院。法院会进行审理并作出判决。若胜诉而工厂拒不履行，可在规定时间内申请强制执行。

4. 额外途径：寻求工会帮助与了解法律规定：

   • 工会帮助：若所在工厂有工会组织，可向工会反映情况。工会有责任维护职工权益，督促工厂解决拖欠工资问题。
   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若工厂未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工厂有拖欠工资的行为，应尽快采取行动。因为劳动仲裁和诉讼都有时效限制，错过时效可能会影响你的维权效果。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突，有助于问题的有效解决。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和时间的过程。请务必坚持下去，不要轻易放弃自己的权益。相信通过合理的途径和努力，你一定能够维护好自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。