陪护假期间，劳动者的工时并不进行累计计算，但期间应视为出勤，用人单位需按原工资待遇支付工资。以下是对这一问题的详细解释：
陪护假的法律地位与工资待遇
陪护假是法律赋予劳动者的合法权益，它允许劳动者在特定家庭原因（如配偶、子女等生病或生育需要照顾）时，享受一定的假期。在陪护假期间，尽管劳动者未实际到岗工作，但法律视其为出勤，这意味着用人单位需要按照劳动者正常出勤的标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇均不受影响。
陪护假与工时累计的关系
不累计工时：陪护假期间，劳动者的工时并不进行累计计算。这是因为陪护假是法律特别规定的假期，其目的在于保障劳动者在家庭需要时的照顾责任，而非作为工作时间的补偿或累积。
视为出勤：虽然不累计工时，但陪护假期间应视为出勤。这意味着，在计算劳动者的出勤天数、加班工资或相关福利待遇时，陪护假期间应被计入正常出勤天数之内。
陪护假的申请与审核
申请条件：员工在申请陪护假时，需要提供相关证明材料，如医院开具的病历、住院证明等，以证实被护理人确实需要陪护。这是为了确保陪护假的合理性和必要性。
审核责任：用人单位对员工提出的陪护假申请负有审核和核准的责任。在满足法定条件的前提下，用人单位应及时批准员工的假期申请，并确保其享受相应的工资待遇。
实际应用中的注意事项
了解地方性法规：虽然全国性法律法规中未直接提及陪护假的具体天数和待遇，但各地可能根据实际情况制定了地方性法规。因此，劳动者在申请陪护假前，应了解当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在申请陪护假时，劳动者应保留好相关证明材料，如医院证明、请假条等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
与用人单位沟通：在申请陪护假前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，说明自己的情况和需求。这有助于增进双方的理解和信任，确保陪护假的顺利申请和享受。
如果您在陪护假期间遇到任何工资待遇或工时计算方面的问题，或者对陪护假的申请流程有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。