留取法律承认的加班证据，关键在于确保证据的真实性、关联性和合法性，以下是一些有效的方法：

1. 书面记录类证据：

   • 加班申请单或审批单：许多公司都有加班申请流程，员工需填写加班申请单并经上级审批。这些单据是证明加班事实的直接证据，务必妥善保存。
   • 工作记录或日志：记录每天的工作内容、开始和结束时间，特别是加班期间的具体工作事项。这可以作为辅助证据，证明你确实在加班时间内进行了工作。

2. 电子数据类证据：

   • 电子邮件或即时通讯记录：如果你在加班期间通过电子邮件或即时通讯工具（如微信、钉钉等）与同事或上级沟通工作，这些记录可以作为加班的证据。特别是那些显示发送或接收时间为加班时间的记录。
   • 电脑登录记录或系统操作记录：对于需要登录公司系统或电脑进行工作的情况，可以保留登录和退出系统的记录，或者系统内的操作记录，以证明你在加班时间内进行了工作。
   • 监控视频：如果公司有安装监控摄像头，并且摄像头覆盖了你加班的工作区域，那么加班期间的监控视频也可以作为证据。但需要注意的是，获取和使用监控视频需遵守相关法律法规和公司规定。

3. 证人证言类证据：

   • 同事的证言：如果有同事也在一起加班，他们的证言可以作为证明你加班事实的辅助证据。可以请他们出具书面证言，或者在需要时作为证人出庭作证。
   • 上级的确认：如果上级知道或应该知道你加班的情况，他们的确认或认可也可以作为证据。这可以通过口头确认后的书面记录、电子邮件或其他形式的沟通来体现。

4. 其他类证据：

   • 加班期间的照片或视频：如果你在加班期间拍摄了工作现场的照片或视频，这些也可以作为证明你加班的证据。但同样需要注意，拍摄和使用这些照片或视频需遵守相关法律法规和公司规定。
   • 交通记录：如果你加班后需要乘坐公共交通工具回家，保留相关的交通票据或记录（如地铁票、公交卡刷卡记录等），也可以间接证明你加班的事实。但这种方法需要结合其他证据一起使用，以形成完整的证据链。

在留取加班证据时，还需要注意以下几点：

• 确保证据的完整性：尽量保留完整的证据链，从加班申请、工作记录到证人证言等，形成一个完整的证据体系。
• 确保证据的合法性：在获取和使用证据时，需遵守相关法律法规和公司规定，不得侵犯他人隐私或违反公司保密协议等。
• 及时留存证据：加班证据具有时效性，务必在加班后及时留存相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。

如果你在留取加班证据方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。