关于员工合同到期不续约的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。首先，我们可以明确地说，合同到期员工不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及员工的具体选择。

法律规定与具体解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为两大类来详细解释：

1. 用人单位维持或提高待遇，员工不续签：

   • 法律规定：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 理由：在这种情况下，用人单位已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择是基于个人意愿，而非用人单位的过错，因此用人单位无需承担经济补偿责任。

2. 用人单位降低待遇，员工不续签：

   • 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为了保障员工的合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。

特殊情况说明

• 如果用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。

举例说明

• 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
• 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

总结与建议

综上所述，合同到期员工不续签是否有赔偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。为避免潜在的法律纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件；同时，员工也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。如果员工对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。