员工调岗是一个涉及劳动合同变更的重要问题，需要用人单位和劳动者双方共同协商并遵循相关法律法规。以下是对员工调岗问题的详细解答：
一、调岗的合法性基础
首先，调岗必须基于合法的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以依法进行岗位调整：
双方协商一致：劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调整其工作岗位。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也有权调整其岗位。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且双方在劳动合同中有相关约定的，用人单位可以调整岗位。
二、调岗的合理性原则
除了合法性，调岗还需要遵循合理性原则，确保调岗行为对劳动者公平合理：
新岗位胜任能力：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，避免对劳动者造成明显不利的影响。
基于企业或劳动者因素：调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
工资水平相当：调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，避免降低劳动者的收入。
有利于企业用工管理：调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力。
不增大企业用工成本：调岗不应增大企业的用工成本，确保企业的经济利益不受损害。
三、调岗的协商与书面形式
协商调岗：调岗调薪的意愿可以由公司主动提出，也可以由员工主动提出。只要双方达成一致，即可进行调岗。如达不成一致意见，双方仍需按照原劳动合同的约定执行。
书面形式：为了确保调岗的合法性和有效性，建议双方采用书面形式进行确认。这可以是协议、确认函、通知书等文书形式，明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等。
口头变更的效力：虽然双方没有采用书面形式不会必然导致调岗调薪的行为无效，但如果已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么调岗调薪的行为也是有效的。然而，为了避免不必要的争议，建议还是采用书面形式进行确认。
四、调岗的注意事项
避免欺诈、胁迫：用人单位或劳动者任何一方不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更工作岗位。
符合公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，确保对劳动者的尊重和公平。
保留证据：如果未采用书面形式进行调岗确认，双方应注意保留已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的证明材料，以备不时之需。
综上所述，员工调岗是一个需要双方协商并遵循相关法律法规的过程。用人单位在调岗时应确保合法性和合理性，并尽量采用书面形式进行确认，以避免不必要的争议和风险。