单子没成的损失，一般情况下员工不承担，但存在特定情形时员工可能需要承担部分或全部责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：员工不承担单子未成的损失
在劳动关系中，员工按照用人单位的指示和要求完成工作任务是其基本义务。单子未成，即业务未达成或合同未签订，通常属于商业风险范畴，不应由员工个人承担。这是因为：
- 商业风险属性：单子能否成功受多种因素影响，包括市场环境、竞争对手、客户需求变化等，这些因素具有不确定性，属于商业风险。
- 员工职责范围：员工的主要职责是执行工作任务，而非承担商业风险。除非员工存在故意或重大过失，否则不应因单子未成而承担责任。
二、特定情形：员工可能需要承担损失
尽管一般情况下员工不承担单子未成的损失，但在以下特定情形下，员工可能需要承担部分或全部责任：
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在业务开展过程中存在故意违反公司规章制度、泄露商业秘密、与竞争对手勾结等行为，导致单子未成，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 如果员工因重大过失（如严重疏忽、不负责任等）导致单子未成，且该过失与损失之间存在直接因果关系，公司也可能要求员工承担部分责任。
员工违反竞业限制或保密义务：
- 如果员工在离职后违反竞业限制协议或保密义务，导致原公司单子未成或遭受其他损失，原公司有权要求员工承担赔偿责任。
员工与公司有特别约定：
- 如果员工与公司签订了特别协议，明确约定了单子未成时员工需承担的责任和赔偿方式，那么员工应按照协议约定履行义务。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确员工在业务开展过程中的职责和义务，以及单子未成时的责任承担方式。
- 在发现员工存在故意或重大过失导致单子未成时，应及时收集证据并依法追究员工的责任。
对于员工而言：
- 在工作过程中应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免因个人行为导致单子未成或公司遭受损失。
- 如果公司要求员工承担单子未成的损失，员工应仔细审查相关协议和规章制度，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，单子没成的损失一般由公司承担，但在员工存在故意或重大过失、违反竞业限制或保密义务、或与公司有特别约定的情形下，员工可能需要承担部分或全部责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。