员工造成的损失是否由员工承担，需依据具体情况、法律规定及合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工故意或重大过失造成损失
员工故意造成损失
- 责任承担：员工明知自己的行为会给单位带来损害后果，却希望或者放任这种结果的发生，通常需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 实例说明：如员工为报复公司，故意删除重要业务数据，导致公司业务停滞并遭受重大经济损失，员工应对公司的损失承担赔偿责任。
员工重大过失造成损失
- 责任承担：员工在工作中存在重大过失（即未达到一般人在相同情况下应有的注意程度）导致损失，也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿因其本人原因造成的经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
- 实例说明：货车司机明知刹车故障却未报修，导致交通事故及货物损毁，公司可按规定要求司机承担相应赔偿责任。
二、员工一般过失造成损失
- 责任承担：员工因一般过失（即在正常工作中因难以避免的原因出现失误，且已尽到合理注意义务）导致损失，通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：从公平原则出发，用人单位作为经营活动的组织者和受益者，应承担一定的经营风险。
- 实例说明：超市收银员因商品条形码模糊误扫价格，导致少收货款，属于一般过失，收银员无需承担赔偿责任。
三、职务行为造成第三方损失
- 责任承担：员工在执行工作任务过程中对第三方造成损失，一般由用人单位承担侵权责任。若员工有故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向员工追偿。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 实例说明：快递员送货途中闯红灯发生交通事故，导致汽车受损，应由快递公司承担赔偿责任。若快递员存在故意或重大过失，快递公司在赔偿后可向其追偿。
四、劳动合同与规章制度的约定
- 若劳动合同中有明确约定或单位有合法的规章制度规定了员工造成损失时的赔偿责任，应按约定或制度执行。但合同约定的赔偿责任应合理，否则员工有权请求法律调整。
五、综合考量因素
- 双方过错情况：若员工和用人单位均有过错导致损失，应根据各自过错程度分担损失责任。
- 保险覆盖情况：很多公司会购买商业保险以应对员工可能造成的损失。在有保险覆盖的情况下，保险公司可能会承担部分或全部损失赔偿责任，从而减轻用人单位和员工的经济负担。
总结与建议：
在处理员工给用人单位造成损失后的责任承担问题时，需结合员工过错程度、行为性质、劳动合同及单位规章制度等多方面因素进行综合判断。作为员工，应尽到合理的注意义务，避免因故意或重大过失给公司造成损失；作为用人单位，应依法依规制定明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定赔偿责任，以便在类似情况发生时能够迅速、公正地做出处理决定。如果您或您的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。