当公司申请破产且存在历史欠薪问题时，作为员工，您需要采取一系列措施来有效维护自身的合法权益。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据与权益保障
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产分配中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当支付给职工的补偿金等，应作为第一顺序清偿。这意味着，您的工资等权益在企业破产清算时具有优先受偿的地位。此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者劳动报酬的义务。
二、具体应对措施与步骤
及时向劳动监察部门投诉
- 目的：通过劳动监察部门的介入，可以督促公司尽快解决拖欠工资问题，并在破产程序中更好地保护您的权益。
- 操作指南：您需要携带身份证、公司相关信息以及劳动关系和欠薪的证据（如工资条、银行流水等），向当地劳动监察部门提交投诉。
密切关注破产程序进展并及时申报债权
- 获取公告：留意法院发布的破产受理公告，了解申报债权的期限、地点和注意事项。
- 准备材料：收集身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及欠薪证据。
- 申报债权：按照法院或破产管理人提供的表格如实填写，并在规定期限内提交申报材料。
- 参与审核：如果对债权审核结果有异议，可以依法向法院提出，要求重新审核。
积极参加债权人会议
- 了解会议通知：准时参加债权人会议，这是了解破产案件最新进展的重要途径。
- 行使权利：在会议上，您可以对破产管理人的工作进行监督，对重大事项发表意见并进行表决，以维护自己的权益。
等待并参与破产财产分配
- 清偿顺序：根据法律规定，职工工资属于优先受偿范围。您需要了解并确认分配方案，确保自己的权益得到保障。
- 争取最大清偿：积极参与破产程序，通过合法途径争取获得尽可能多的欠薪及补偿金清偿。
寻求法律援助与专业咨询
- 法律咨询：如果遇到复杂的法律问题或权益受损情况，建议及时咨询专业律师，获取详细的法律分析和建议。
- 法律援助：如果经济条件有限，可以向法律援助机构申请援助，以获得专业的法律支持。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在面对公司破产和欠薪问题时，避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。
- 保留相关证据：妥善保管所有与劳动关系和欠薪相关的证据材料，以备不时之需。
- 持续关注法律法规变化：了解相关法律法规和政策的变化，以便更好地保护自己的利益。
综上所述，面对公司申请破产且存在历史欠薪的问题，您应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。同时，保持冷静理性、保留证据并持续关注法律法规变化也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。