关于劳务派遣合同到期，派遣公司是否需要提前和用人单位说不派遣人员的问题，结论是：这主要取决于劳务派遣合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，派遣公司应当提前与用人单位沟通。以下从不同角度进行详细分析：
合同约定角度：
- 劳务派遣合同是派遣公司与用人单位之间确立劳务派遣关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中是否规定了派遣公司需在合同到期前提前通知用人单位不继续派遣人员的条款，是判断派遣公司是否需要提前通知的关键。
- 如果合同中有明确约定，比如“合同到期前XX日，派遣公司应书面通知用人单位是否继续派遣人员”，那么派遣公司就应当按照合同约定履行通知义务。
法律法规角度：
- 虽然《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣有相关规定，但并未直接规定派遣公司必须在合同到期前提前通知用人单位不继续派遣人员的具体期限。
- 然而，从劳务派遣的实践和公平原则出发，派遣公司提前与用人单位沟通合同到期后的派遣安排，有助于用人单位及时调整用工计划，避免因突然失去派遣人员而影响正常运营。因此，即使法律法规没有明确规定，派遣公司也应当秉持诚信原则，提前与用人单位进行沟通。
实际操作建议：
- 提前沟通：无论合同中是否有明确约定，派遣公司都应当在合同到期前与用人单位进行沟通，了解用人单位对派遣人员的需求情况，以便双方能够协商确定合同到期后的派遣安排。
- 书面通知：如果合同中有约定或者双方协商确定需要提前通知的，派遣公司应当以书面形式通知用人单位，明确通知的内容、期限等，以便用人单位有足够的时间进行调整。
- 协商续签或终止：在沟通的过程中，双方还可以就合同续签或终止等事宜进行协商，以达成一致意见并签订相应的协议。
可能产生的法律后果：
- 如果派遣公司未按照合同约定或法律法规的要求提前通知用人单位不继续派遣人员，且因此给用人单位造成损失的，派遣公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 另一方面，如果用人单位因派遣公司未提前通知而未能及时调整用工计划，导致正常运营受到影响的，用人单位也可以要求派遣公司承担相应的责任。
综上所述，劳务派遣合同到期时，派遣公司是否需要提前和用人单位说不派遣人员，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。但无论如何，提前沟通都是避免纠纷、维护双方合作关系的重要一环。如果您在劳务派遣方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。