不服从安排被辞退能否得到补偿，主要取决于公司安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司安排合理合法时
- 情况描述：当公司的工作安排是基于合理的经营需要，符合法律规定和劳动合同约定时，员工应服从安排。例如，公司依法与员工协商后，将其从A岗位调至工作内容相近、薪资待遇不变的B岗位。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若员工无正当理由拒绝服从合理合法的工作安排，构成对规章制度的严重违反，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 补偿情况：在此情况下，员工若因无正当理由拒绝服从安排而被辞退，公司无需支付经济补偿。
二、公司安排不合理不合法时
违反法律法规：
- 情况描述：若公司安排员工从事违法违规活动，如使用不符合环保标准的材料、要求员工进行危险作业且未提供必要防护措施等。
- 法律依据：劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者从事违法活动。
- 补偿标准：员工拒绝后被辞退，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违反劳动合同约定：
- 情况描述：当公司的工作安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时。例如，公司未经员工同意，单方面将其调至离家很远且交通不便的分支机构工作。
- 法律依据：劳动合同法规定，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。
- 补偿标准：员工不服从被辞退后，公司需支付经济补偿金，标准同上。
安排缺乏合理性：
- 情况描述：即使公司的安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响时。例如，公司要求员工在极短时间内完成不可能完成的任务量，且未提供必要的支持和资源。
- 法律依据：法院在审理劳动争议案件时，会考虑公司安排的合理性及对员工生活的影响。
- 补偿标准：若公司辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付经济补偿金，标准同上。
三、经济补偿的计算与申请流程
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 申请流程：员工若认为公司辞退行为违法并想争取补偿，应先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司安排工作的通知或邮件等），然后与公司协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
- 对于员工：了解自身权利与义务至关重要，面对不合理的工作安排应勇于提出异议，并保留相关证据以备不时之需。若因不服从安排被辞退，且认为公司安排不合理不合法，应及时咨询专业律师并申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 对于公司：确保规章制度的合法性、合理性及执行过程的透明性，是避免劳动争议的关键。在安排工作时，应充分考虑员工的实际情况和能力范围，避免安排不合理的工作任务。
综上所述，不服从公司安排被辞退能否获得补偿是一个复杂的问题，需要根据公司安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。