结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期员工不得被辞退：这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
2. 但存在例外情况：如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 若公司违法辞退哺乳期员工：员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

详细分析：

法律保护原则

根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其能够安心生育和照顾婴儿。例如，如果一位女职工正在哺乳期，且没有违反公司规章制度或存在其他法定过错，那么公司是不能随意辞退她的。

特殊情况下的解雇

尽管有上述保护原则，但也存在例外情况。如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位是有权依法解除劳动关系的，并且无需支付经济补偿金。这表明，法律在保护女职工的同时，也允许用人单位在特定情况下维护自身的合法权益。比如，如果一位哺乳期女职工严重违反了公司的安全规定，导致公司遭受重大损失，那么公司是有权辞退她的。

违法解雇的后果

如果公司违反了法律规定，在哺乳期辞退了员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，哺乳期员工享有两项主要权利：

1. 要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司未能及时恢复劳动关系，还需要支付员工在违法辞退期间的工资损失等。例如，如果一位哺乳期女职工被公司违法辞退，她可以要求公司继续履行劳动合同，并补发她被辞退期间的工资。

2. 主张赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资））× 2。例如，如果一位哺乳期女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么她被违法辞退后，可以获得的赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。

建议与行动：

• 确认辞退状态与理由：首先，要确认自己是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。
• 与单位沟通：尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达自己的不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。
• 收集证据：保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等。同时，收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。
• 寻求法律途径：如果与单位沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。了解自己的法律权益和可能的风险，以便更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。