农民工因工伤遇到春节，其赔偿问题主要涉及工伤待遇的享受以及春节期间可能涉及的特殊情况处理。以下是详细解答：

1. 工伤待遇的基本赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，农民工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及康复治疗费用等，均由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 若农民工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 春节期间的特殊情况处理：

   • 停工留薪期与春节假期重合：如果农民工的停工留薪期包含春节假期，那么春节假期应计入停工留薪期内，用人单位仍需按原工资福利待遇支付。
   • 春节期间加班：若农民工在春节期间因工作需要加班，且该加班不属于工伤治疗或康复的必要部分，那么用人单位应按照《劳动法》的规定支付加班费。对于春节法定假日（如初一、初二、初三）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于春节休息日（如除夕、初四至初六）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需注意，若农民工处于停工留薪期，则不涉及加班费问题，因为停工留薪期内的工资福利待遇是固定的。
   • 工伤复发或需要继续治疗：如果农民工在春节期间工伤复发或需要继续治疗，应视为工伤医疗的延续，相关费用仍由工伤保险基金或用人单位承担。同时，若因此导致停工留薪期延长，用人单位也需继续支付原工资福利待遇。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 农民工发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和停工留薪期等关键信息。
   • 在享受工伤待遇过程中，农民工应保留好相关医疗票据、费用清单等证据材料，以便后续维权。
   • 若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总结与建议：农民工因工伤遇到春节时，其赔偿问题主要涉及工伤待遇的基本赔偿和春节期间的特殊情况处理。建议农民工在发生工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。若遇到用人单位不依法支付工伤待遇或加班费等问题，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。