结论：面对领导要求倒查自己值班期间有无违规行为的情况，你首先需要保持冷静，明确自己的权利和义务，然后按照以下步骤进行应对。
一、理解倒查的目的与范围
明确倒查目的：了解领导要求倒查的具体原因，是为了加强内部管理、确保工作合规，还是针对特定事件或投诉进行的调查。这有助于你更好地准备和应对。
确定倒查范围：询问领导倒查的具体时间段、工作内容以及关注的违规行为类型。这有助于你明确需要回顾和准备的材料，避免不必要的恐慌和误解。
二、回顾值班记录与证据
整理值班记录：仔细回顾值班期间的记录，包括工作日志、交接记录、监控录像等，确保所有活动都有据可查。
收集证据材料：如果可能，收集与值班期间工作相关的所有证据材料，如工作邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
三、自我评估与准备
自我评估：根据值班记录和证据材料，客观评估自己在值班期间的行为是否合规，有无违反公司规章制度或法律法规的情况。
准备陈述：如果认为自己没有违规行为，准备一份详细的陈述，说明值班期间的工作情况、遵守的规章制度以及任何可能证明自己无违规的证据。
考虑法律后果：如果确实存在违规行为，考虑可能的法律后果，包括公司内部的纪律处分、法律责任等，并准备相应的应对策略。
四、与领导沟通
主动沟通：在领导要求倒查之前或之后，主动与领导沟通，表达自己对倒查的理解和支持，同时说明自己的准备情况和态度。
诚实陈述：在沟通过程中，保持诚实和透明，如实陈述值班期间的情况，不隐瞒、不夸大。
寻求指导：如果对倒查过程或结果有疑问或担忧，可以向领导寻求指导，了解公司的具体要求和期望。
五、法律建议与后续行动
了解法律法规：熟悉与值班工作相关的法律法规和公司规章制度，确保自己的行为符合法律要求。
保护个人权益：在倒查过程中，注意保护自己的个人权益，如隐私权、名誉权等。如果认为倒查过程存在不当行为或侵犯了自己的权益，可以及时向相关部门或法律机构求助。
持续改进：无论倒查结果如何，都应将其视为一次学习和改进的机会。如果确实存在违规行为，应认真反思并采取措施加以改进；如果没有违规行为，也应继续保持合规意识，提高工作效率和质量。
六、特殊情况处理
如果倒查结果不公正：如果你认为倒查结果存在不公正或错误的情况，可以向更高层级的管理人员或人力资源部门提出申诉，并提供相关证据支持自己的观点。
如果面临法律责任：如果倒查结果显示你确实存在违规行为且可能面临法律责任，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权利和义务，并制定相应的应对策略。
总之，面对领导要求倒查自己值班期间有无违规行为的情况，你应保持冷静、积极配合，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。