关于停薪留职（这里主要指的是工伤导致的停工留薪期）期间的薪资计算问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项，需要严格按照相关法律法规来执行。
一、停工留薪期的基本原则
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这是保障员工在工伤期间基本生活需求的重要措施。
二、停工留薪期薪资的具体计算方法
工作满12个月的员工：
- 薪资计算基数为工伤前12个月的月平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤情况下应得的收入。
- 具体计算方式是将12个月的工资总额除以12，得出平均数，作为停工留薪期的月工资标准。
工作不满12个月的员工：
- 如果员工在工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资进行计算。
- 例如，员工工作了8个月发生工伤，那么就将这8个月的工资总额除以8，得出平均数作为停工留薪期的月工资标准。
新入职或工作不满1个月的员工：
- 对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的薪资。
三、特殊情况的处理
计件工资员工：
- 对于实行计件工资的员工，可以根据受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定停工留薪期的薪资，以保证其收入的稳定性。
工资结构复杂或存在争议的员工：
- 如果员工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期的薪资。
四、停工留薪期的期限与待遇变化
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的员工，将继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、支付责任主体
停工留薪期的薪资由所在单位按月支付。单位有义务保障员工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期的薪资计算是一个综合考量员工工作年限、工资结构及特殊情况的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助。