员工重大违规操作，银行（即用人单位）通常不会因此对员工进行赔付，反而可能依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、银行对员工重大违规操作的处理原则
银行作为金融机构，对员工的操作规范有着极高的要求。员工重大违规操作，如违反操作流程、泄露客户信息、挪用资金等，不仅可能给银行带来经济损失，还可能损害银行的声誉和客户信任。因此，银行通常会依据内部规章制度和劳动合同的相关条款，对违规员工进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，而不会进行赔付。
二、银行可能解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工重大违规操作，往往构成严重违反规章制度的行为，银行有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、员工因重大违规操作给银行造成损失的责任
如果员工因重大违规操作给银行造成了经济损失，银行不仅有权解除劳动合同，还可以要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失的赔偿，以及因违规操作导致的间接损失（如声誉损失、客户流失等）的合理赔偿。不过，间接损失的赔偿通常需要银行提供充分的证据来证明其与员工违规操作之间的因果关系。
四、特殊情况下的赔付可能性
虽然员工重大违规操作通常不会导致银行赔付，但在某些特殊情况下，如银行存在管理疏忽或制度缺陷，导致员工违规操作得以发生或扩大，银行可能需要承担一定的管理责任。然而，这种责任并不等同于对员工的赔付，而是可能表现为对内部管理流程的改进、对相关责任人的追责等。
五、法律建议
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