关于公职人员在取保候审期间正常上班时工资如何发放的问题，这确实是一个需要细致考虑并依据相关法律法规来解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，我们需要明确的是，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不等同于最终的定罪或判刑。因此，在取保候审期间，如果公职人员能够正常出勤并提供正常劳动，其工资待遇原则上不应受到额外影响。这主要依据劳动合同约定、同工同酬原则及单位规章制度来确定。
二、具体分析
劳动合同有约定：
- 如果公职人员的劳动合同中明确规定了工资标准、发放方式等，并且没有对取保候审期间的工资作出特别规定，那么用人单位应当按照合同约定正常发放工资。
劳动合同无约定或约定不明确：
- 在这种情况下，我们可以参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，特别是同工同酬原则。这意味着，如果公职人员在正常出勤并提供正常劳动的情况下，其工资待遇不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平。
国家机关、事业单位工作人员的特殊情况：
- 对于国家机关和事业单位的工作人员，如果未被开除公职或停职检查，且能够按照规章制度正常出勤并提供劳动，他们应有权获得相应的工资待遇。这通常意味着按原岗位工资标准发放，或者根据实际情况适当调整。
- 如果被停职，则可能停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。但若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇。
绩效工资的处理：
- 如果工资中包含绩效工资部分，那么这部分工资的发放应当根据公职人员的实际表现与绩效考核制度来确定，以确保公平公正。
三、特殊情况与合法权益保护
- 在某些特殊行业或岗位，可能因相关规定或单位内部制度对取保候审期间员工工资发放有特别规定。但这些规定必须符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公职人员对自己的工资发放有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，他们应及时咨询单位或相关部门，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
四、总结与建议
综上所述，公职人员在取保候审期间正常上班时工资的发放是一个复杂的问题，它需要根据具体情况和相关法律法规来确定。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定来处理员工的薪资待遇问题。同时，公职人员也应了解自己的合法权益，并在必要时积极寻求法律援助以维护自己的利益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您在实际操作中提供一些有益的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。