结论：癫痫患者打工时吓到别人是否需要赔偿，需根据癫痫患者的具体状况、行为时的精神状态以及是否尽到了合理的注意义务等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 癫痫患者不能辨认或控制自己行为时：

   • 如果癫痫患者在发病时不能辨认或控制自己的行为，且这种状态是突然且无法预见的，那么根据法律规定，他们可能不负刑事责任。但在此情况下，如果他们的行为导致了他人受到惊吓或损害，其家属或监护人可能需要承担一定的民事赔偿责任。这是因为家属或监护人有义务对癫痫患者进行看管和医疗，以防止其对社会或他人造成危害。
   • 赔偿范围：可能包括因惊吓导致的医疗费用（如心理咨询费）、精神损失费用等。具体数额需根据实际情况和证据来确定。

2. 癫痫患者间歇性发病或部分丧失辨认、控制能力时：

   • 如果癫痫患者是间歇性的，且在发病时部分丧失了辨认或控制能力，但并非完全无法控制，那么他们可能需要根据其过错程度承担一定的民事责任。这取决于他们在行为时是否尽到了合理的注意义务，以及他们的行为是否超出了社会一般可接受的限度。
   • 判断标准：法院会综合考虑癫痫患者的病史、发病频率、行为时的环境等因素来判断其是否尽到了合理的注意义务。

3. 癫痫患者未发病且行为正常时：

   • 如果癫痫患者在打工时并未发病，且其行为完全正常，没有超出社会一般可接受的限度，那么他们通常不需要对吓到别人的行为承担赔偿责任。因为此时他们的行为与普通人无异，没有特殊的法律义务需要承担。

4. 特殊情况下的雇主责任：

   • 如果癫痫患者是在工作过程中吓到别人，且雇主知道或应当知道员工患有癫痫病但未采取必要措施（如调整工作岗位、提供必要的防护措施等），那么雇主可能也需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取合理措施防止员工的行为对他人造成损害。

法律建议：

• 对于癫痫患者及其家属：建议癫痫患者及其家属了解相关法律法规，明确在何种情况下可能需要承担赔偿责任。同时，癫痫患者应积极治疗，尽量控制病情，减少发病频率，以降低对他人造成损害的风险。
• 对于受惊吓者：如果因癫痫患者的行为受到惊吓或损害，建议及时收集证据（如医疗记录、证人证言等），并与癫痫患者或其家属协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 对于雇主：如果雇佣了癫痫患者，建议了解其病情和发病情况，并采取必要的措施来防止其对他人造成损害。同时，可以考虑为员工购买相关的保险来分散风险。

可能后果：

• 如果癫痫患者或其家属、雇主需要承担赔偿责任，那么他们可能需要根据法院的判决或调解协议支付相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据受害人的实际损失、双方的过错程度等因素来确定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。