退休返聘合同不属于劳动合同，而是属于劳务合同。这一结论主要基于以下几个方面的分析：
一、法律依据
《劳动合同法》第四十四条：该条款明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与原用人单位的劳动合同关系自然终止。退休返聘人员因已享受养老保险待遇，因此不再适用劳动合同法来建立劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：该条款进一步明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这为退休返聘合同的性质提供了明确的司法解释依据。
二、主体资格
劳动合同的主体资格：劳动合同的双方主体是用人单位和符合劳动年龄、具有劳动能力的自然人。劳动者需在法定劳动年龄内，才具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，并接受用人单位的管理，成为其成员。
退休返聘人员的身份：退休人员因已超出法定劳动年龄，且已开始享受养老保险待遇或领取退休金，因此不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。他们与用人单位之间形成的是平等主体之间的民事雇佣关系，即劳务关系。
三、权利义务关系
劳动合同中的权利义务：在劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，且用人单位需为劳动者提供劳动保护、劳动条件、社会保险、福利等。
退休返聘合同中的权利义务：而在退休返聘合同中，双方是平等的民事主体关系。退休返聘人员与用人单位的权利和义务主要由双方协商确定，并体现在签订的书面协议中。这包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。退休返聘人员按照合同约定提供劳务，用人单位则按照约定支付报酬。这种关系不涉及社会保险、加班工资、经济补偿金等基于劳动关系产生的权益。
四、实务操作与权益保护
纠纷解决途径：由于退休返聘合同属于劳务合同，因此在发生纠纷时，不能通过劳动仲裁程序解决。退休返聘人员需直接向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。
合同内容约定：为了确保各自权益得到保障，退休返聘人员与用人单位在签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、保险福利等条款。这些条款应尽可能详细、具体，以避免在履行过程中产生争议。
总结与建议：
退休返聘合同因其特殊的法律依据和主体资格特征，被明确界定为劳务合同而非劳动合同。在实际操作中，双方应依据《民法典》等相关法律法规，通过签订明确的劳务合同来规范彼此的权利和义务关系。对于退休返聘人员来说，了解并明确自己的法律地位和权益至关重要。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。