职工选择延迟退休，在大多数情况下并不需要单位同意，但具体情形需结合相关政策及单位规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 政策层面：

   • 目前，我国关于延迟退休的政策尚处于研究和逐步推进阶段，并未全面强制实施。因此，职工是否选择延迟退休，很大程度上取决于个人意愿以及未来可能出台的具体政策规定。
   • 在政策未明确要求单位必须同意职工延迟退休的情况下，职工有权根据自己的身体状况、职业规划等因素，自主决定是否延迟退休。

2. 单位规定层面：

   • 尽管政策层面可能未对单位同意与否作出明确规定，但单位内部可能有自己的退休管理制度或规定。这些规定可能涉及职工退休年龄、退休流程以及延迟退休的申请和审批等方面。
   • 因此，职工在选择延迟退休时，应首先了解并遵守单位的相关规定。如果单位规定需要职工提出申请并经过单位同意才能延迟退休，那么职工就需要与单位进行沟通并争取单位的同意。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，职工选择延迟退休可能会涉及多个方面的考量，如工作强度、身体状况、家庭因素等。同时，单位也可能从人员配置、工作安排等角度出发，对职工的延迟退休申请进行综合考虑。
   • 如果职工希望延迟退休，建议提前与单位进行沟通，说明自己的意愿和理由，并了解单位的态度和规定。在沟通过程中，职工可以积极展示自己的工作能力和价值，以及延迟退休对单位和个人的益处，从而增加单位同意的可能性。

4. 法律保障层面：

   • 无论职工是否选择延迟退休，都应受到法律的保障。如果职工在延迟退休过程中遇到单位的不合理对待或违法行为，如强制退休、歧视等，职工有权依法维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的劳动权益。

建议：

• 如果你正考虑延迟退休，建议首先了解并遵守国家的相关政策以及单位的具体规定。
• 提前与单位进行沟通，说明自己的意愿和理由，并争取单位的理解和支持。
• 在沟通过程中，保持理性和客观，积极展示自己的工作能力和价值。
• 如果遇到单位的不合理对待或违法行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

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