结论前置：您在公司工作一年被辞退，能拿到的补偿金额主要取决于辞退是否合法以及您的月工资水平。合法辞退情况下，通常按一个月工资的标准支付经济补偿；违法辞退则按该标准的二倍支付赔偿金。具体金额还需结合您的实际情况确定。

1. 合法辞退情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您在公司工作一年，被合法辞退时，应获得一个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 1个月工资
• 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 当地职工月平均工资 × 3（但支付年限最高不超过十二年，您的情况只涉及一年，所以此条款在此不直接限制）

2. 违法辞退情况下的赔偿金

如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，则需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在您工作一年的情况下，用人单位需要向您支付两个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2个月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）

3. 其他考虑因素

除了基本的经济补偿金或赔偿金外，您还需要考虑是否有其他福利或补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等。这些额外的补偿项目应根据您的具体情况进行计算，并计入总的补偿金额中。

4. 实际操作建议

• 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断辞退是否合法。
• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商或仲裁：如果与公司在补偿金额上存在争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5. 示例说明

假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退您，则应支付您8000元的经济补偿；若公司违法辞退您，则应支付您16000元的赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的建议和帮助。