结论：公司是否有权取消你的签证，取决于多个因素，包括签证类型、公司与你之间的协议内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
签证类型与性质：
- 如果你的工作签证是公司为你申请的，并且该签证的获得与你在公司的就业直接相关（例如，某些国家的工作签证要求雇主作为担保人），那么在你离职后，公司可能根据签证规定或与移民局的协议，有权通知移民局取消你的签证。
- 然而，如果签证是你个人申请的，或者虽然由公司申请但离职后仍可独立存在（如某些国家的永久居留权或独立工作签证），则公司通常无权直接取消你的签证。
公司与你的协议内容：
- 审查你与公司签订的劳动合同或任何相关协议，特别是关于离职后签证处理的条款。如果协议中明确规定了公司有权在离职后取消你的签证，并且这一条款不违反当地法律法规，那么公司可能有权这样做。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，则公司可能无权单方面取消你的签证。
相关法律法规的规定：
- 不同国家和地区对于工作签证的取消有不同的法律规定。一些国家可能要求雇主在员工离职后通知移民局，但并不意味着移民局会立即取消签证，而是可能给予员工一定的时间寻找新工作或离开该国。
- 其他国家可能规定，即使员工离职，只要签证仍在有效期内，员工仍有权在该国停留。
法律建议：
- 审查协议：首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同和任何相关协议，特别是关于签证处理的条款。
- 咨询当地移民局：了解你所在国家或地区关于工作签证取消的具体法律规定和程序。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司无权取消你的签证，或者公司在取消签证过程中存在违法行为，你可以寻求当地律师的法律帮助，以维护你的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无权取消你的签证却擅自取消，你可能有权向公司提出索赔，要求公司承担因签证取消给你造成的损失。
- 如果公司有权取消你的签证，并且按照法律法规和协议规定进行了操作，那么你可能需要尽快寻找新工作或准备离开该国，以避免非法停留带来的法律后果。
总之，公司是否有权取消你的签证是一个复杂的问题，需要综合考虑签证类型、协议内容和相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。