选上村长后，确实是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

一、辞职权利的确认

村长，作为村民委员会的负责人，是由村民选举产生的，负责管理村级事务。若因个人原因，如健康状况、工作精力无法兼顾、家庭因素等，村长有权提出辞职。这是村长作为选举产生的职务所享有的基本权利。

二、辞职程序

1. 提交书面辞职申请：

   • 村长需要向村民委员会提交书面的辞职申请，明确说明辞职的原因和意愿。这一步骤是辞职程序的起点，也是确保辞职行为严肃性和规范性的重要环节。

2. 审议辞职请求：

   • 村民委员会在收到辞职申请后，会组织召开村民会议或村民代表会议，对辞职请求进行审议。审议过程中，会评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。这一步骤旨在确保辞职请求的合法性和合理性得到村民的认可。

3. 公告审议结果：

   • 审议通过后，村民委员会需要在一定期限内（如五日内）将审议结果进行公告，以确保全体村民知晓并了解相关情况。这一步骤是维护村民知情权的重要体现。

4. 交接工作：

   • 在辞职请求得到批准后，村长需要与接任者或村民委员会进行工作交接，确保村级工作的平稳过渡。这一步骤是辞职程序的最后环节，也是确保村级工作不受影响的关键。

三、特殊情况下的辞职

除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职。例如，当村长因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，他们将无法继续担任该职务。这种情况下的辞职并不是由村长个人主动提出的，而是由相关组织或机构根据法律法规和村规民约作出的决定。

四、法律建议

1. 提前沟通：

   • 在提出辞职前，建议村长与村民委员会或上级机构进行提前沟通，说明辞职的原因和意愿，以便更好地安排后续工作。

2. 遵守程序：

   • 辞职过程中，务必遵守相关的法律程序和规定，确保辞职行为的合法性和有效性。

3. 确保交接：

   • 在辞职前，务必与接任者或村民委员会进行充分的工作交接，确保村级工作的平稳过渡和不受影响。

总结来说，选上村长后是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。如果你作为村长有辞职的意愿，建议按照上述程序进行操作，并确保与村民委员会或上级机构的充分沟通。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。