辞职之后工龄是否还算，这主要取决于辞职后的具体情况以及新单位的相关政策。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：工龄重新计算

   • 在大多数情况下，如果劳动者主动辞职并换到新单位工作，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，那么工龄会从重新入职新单位之日起重新计算。这意味着，原单位的工作年限通常不会与新单位的工作年限合并计算。

2. 特定条件下的工龄连续计算

   • 非因本人原因调动：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 协商一致：如果新单位有相关政策，或者劳动者与新单位在劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，且劳动者能提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么工龄也可以按照约定进行连续计算。
   • 因企业原因停工歇业或破产：若劳动者因企业停工歇业、破产等原因被调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算

   • 辞职后再回原公司：如果劳动者辞职后再次被原公司录用，其工龄是否连续计算取决于具体情况和公司的政策。一般来说，如果因个人原因离职后重新入职，之前的工龄通常不会与新入职后的工龄合并计算，除非有特别协议或公司政策允许。
   • 疾病或非因工负伤：在职工疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在一定期限内（通常为6个月以内）的工龄可以连续计算。超过该期限后病愈并回到原企业或新企业工作的，除超过的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算。

4. 经济补偿金的计算与工龄的关系

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。即使工龄在某些情况下可以连续计算，但在计算经济补偿金时，新单位通常只会考虑劳动者在本单位的工作年限。

建议与注意事项：

• 在辞职前，劳动者应充分了解新单位的工龄计算政策和相关福利待遇，以便做出更明智的决策。
• 如果劳动者希望工龄能够累计，可以在与新单位签订劳动合同时尝试进行协商，并在合同中明确约定。
• 劳动者应保留好能证明自己工作经历的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，辞职之后工龄是否还算，需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在做出辞职决定前应充分了解相关情况并谨慎考虑，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。