关于“伙同到期辞退是否有补偿”的问题，结论是：这取决于具体的辞退原因和劳动合同或相关协议中的约定。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同到期辞退的常规情况：

   • 在一般情况下，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非存在特定情形（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等）。

2. “伙同到期辞退”的特殊情况：

   • “伙同到期辞退”这个表述可能有些模糊，但我可以理解为是劳动者与用人单位之间某种形式的协商或合意下的辞退，且这种辞退与劳动合同到期有关联。
   • 如果这种辞退是双方协商一致的结果，并且劳动合同或相关协议中明确约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 如果这种辞退并非双方协商一致，而是用人单位单方面决定，且没有合法依据（如劳动者存在严重违反规章制度等情形），那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果需要支付经济补偿金，其计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议与行动：

   • 如果你面临“伙同到期辞退”的情况，首先应当仔细审查劳动合同和相关协议，了解其中关于辞退和经济补偿金的约定。
   • 如果用人单位拒绝支付约定的经济补偿金或赔偿金，你可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，“伙同到期辞退”是否有补偿取决于具体的辞退原因和劳动合同或相关协议中的约定。如果涉及违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。