个人用工挣的钱是否属于工资，这主要取决于用工的性质以及双方之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系下的工资：

   • 如果个人与用工单位之间建立了劳动关系，那么个人通过劳动所获得的报酬通常被视为工资。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 在劳动关系中，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。这种报酬通常按照约定的周期（如月、周）支付，并且与劳动者的工作表现、出勤情况等挂钩。

2. 劳务关系下的报酬：

   • 如果个人与用工方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么个人所获得的报酬可能不被视为工资，而是劳务费或报酬。劳务关系是平等主体之间就一项或几项劳务事项达成协议而形成的关系，它通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。
   • 在劳务关系中，报酬的支付通常基于双方之间的约定，可能是一次性支付，也可能是分期支付。报酬的数额和支付方式通常由双方协商确定，并且与劳务的完成情况直接相关。

3. 特殊情况下的认定：

   • 在某些特殊情况下，如个人与用工方之间存在模糊地带，既不完全符合劳动关系的特征，也不完全符合劳务关系的特征，那么个人所获得的报酬是否属于工资可能需要根据具体情况进行判断。
   • 例如，如果个人长期为用工方提供劳动，且用工方对个人有一定的管理和约束，那么这种关系可能更倾向于被认定为劳动关系，个人所获得的报酬也更可能被视为工资。

法律建议：

• 对于个人而言，如果希望明确自己所获得的报酬是否属于工资，首先需要明确自己与用工方之间的关系性质。如果存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。
• 对于用工方而言，应当明确与个人之间的关系性质，并按照相应的法律法规支付报酬。如果用工方与个人之间建立的是劳动关系，那么应当遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，按时足额支付工资；如果建立的是劳务关系，那么应当遵守《民法典》等民事法律法规的规定，按照约定支付劳务费或报酬。

可能后果：

• 如果个人与用工方之间对报酬的性质存在争议，并且无法通过协商解决，那么可能会引发劳动争议或民事纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决争议。

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