关于“停职留薪是否违法”的问题，结论前置如下：
- 若停职留薪是双方协商一致且有明确约定，且符合内部规章制度和法律法规，则合法；
- 若未经协商擅自决定、违反法律法规强制性规定或损害劳动者权益，则违法。
详细分析如下：
合法情形
协商一致且有明确约定：
- 用人单位与劳动者应就停职留薪事宜进行充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见。例如，因单位经营困难或业务调整，需要员工暂时停职留薪，此时双方可以通过书面协议等形式明确约定停职留薪的期限、双方权利义务等内容，如单位继续为员工缴纳社会保险等，确保双方权益得到保障。
符合内部规章制度：
- 单位内部应有关于停职留薪的合法规章制度，且该规章制度的制定程序应合法，如经过民主程序制定、向劳动者公示等。员工按照规章制度规定的流程申请并获得批准后进行停职留薪，确保程序的合规性。
劳动关系存续：
- 即使员工停职留薪，其与用人单位之间的劳动关系仍然存续，受《劳动法》等相关法律法规的保护。这意味着，在停职留薪期间，员工仍享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬（在双方有约定的情况下）、享受社会保险等。
违法情形
未经协商擅自决定：
- 用人单位未与劳动者协商，单方强制要求劳动者停职留薪，这侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。例如，单位未经员工同意，擅自决定让其停职留薪，且未给予任何补偿或保障，这种行为是违法的。
违反法律法规强制性规定：
- 在停职留薪期间，单位若停止为员工缴纳社会保险，这违反了《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。社会保险是劳动者的基本权益之一，单位有义务为员工缴纳社会保险费用。
损害劳动者权益的不合理安排：
- 停职留薪期限过长且不合理，或在停职留薪期满后拒绝员工返岗要求等情况，也可能涉嫌违法。例如，单位与员工约定的停职留薪期限过长，且在此期间未给予员工任何生活保障或补偿，或者停职留薪期满后，单位无正当理由拒绝员工返岗工作，这些行为都可能损害劳动者的权益，构成违法。
合法解决方案建议
- 若单位面临经营困难或其他需要调整员工工作的情况，应考虑采取其他合法且人性化的解决方案，如调整工作安排、减少工作时间、降低工资等。这些方案需在与员工充分沟通、协商一致的基础上进行，并确保所有措施均符合法律法规的规定，尊重并保障员工的劳动权益。
维权途径
- 若劳动者认为单位的停职留薪安排侵犯了自身合法权益，应先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明单位的违法行为，如停职留薪协议、工资单、社会保险缴纳记录等。
总结与提醒：
停职留薪的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、是否符合内部规章制度和法律法规等。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到停职留薪等类似情况时，及时与单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。若认为单位的安排侵犯了自己的合法权益，应勇敢站出来维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。