劳务派遣员工离职补偿金主要由派遣单位承担，但具体支付主体和规则还需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、补偿金支付主体
派遣单位为主要支付主体：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系。因此，当劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿金的主要责任主体是劳务派遣单位。
- 无论是因为经济性裁员、合同期满终止还是单位提出协商解除，只要符合《劳动合同法》规定的补偿情形，派遣单位都应承担支付经济补偿金的责任。
用工单位的特殊责任：
- 虽然用工单位直接管理被派遣劳动者，但从法律关系上讲，并不直接承担经济补偿金的支付责任。
- 如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，并得到了劳动者的明确认可，用工单位可能需要按照协议约定协助劳务派遣单位向被派遣劳动者支付经济补偿。
- 如果派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害，两者需承担连带赔偿责任。
二、补偿金支付规则
经济性裁员、合同期满终止、单位提出协商解除：
- 在这些情形下，派遣单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限按上述规则折算）。
违法解除劳动合同：
- 如果派遣单位无正当理由随意解除与被派遣劳动者的劳动合同，构成违法解除。
- 在此情况下，派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。
三、实际操作建议
- 明确劳动关系归属：被派遣劳动者在面临离职时，应首先明确自己的劳动关系归属，即确认自己是与派遣单位建立的劳动关系。
- 主张经济补偿金或赔偿金：如需主张经济补偿金或赔偿金，应向派遣单位提出，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。
- 寻求法律援助：在发生争议时，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议。
综上所述，劳务派遣员工离职补偿金主要由派遣单位承担，但具体支付主体和规则还需根据实际情况来确定。被派遣劳动者应了解自己的权益和义务，及时主张权利并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。