关于劳动赔偿时一次性奖金是否算入平均工资的问题，结论如下：
一般情况下，全年一次性奖金不计入平均工资：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，虽然工资总额包括奖金，但全年一次性奖金因其偶发性和非固定性特点，通常不计入平均工资的计算。这一原则在多数劳动赔偿场景中适用，如经济补偿、加班费计算基数以及社保缴费基数核定等。
特定情况下，全年一次性奖金可能计入平均工资：
- 如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确约定将全年一次性奖金纳入平均工资计算范围，则应按照约定执行。这意味着，在特定情况下，一次性奖金可能成为计算平均工资的一部分。
详细分析：
从劳动法律法规角度：
- 全年一次性奖金的计入与否，首先取决于相关法律法规的规定。在大多数情况下，由于一次性奖金的特殊性，它不被纳入平均工资的计算。然而，如果法律法规或相关政策有特别规定，或者劳动合同中有明确约定，则应遵循这些规定或约定。
从不同用途的平均工资计算角度：
- 经济补偿月工资计算：根据《劳动合同法》及其实施条例，经济补偿的月工资计算通常不包括全年一次性奖金，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的正常工资收入。
- 加班费计算基数：加班费的计算基数可能因地区而异。一些地区可能不考虑全年一次性奖金，而另一些地区则可能将其分摊到每月后计入。因此，在计算加班费时，需参照当地的具体规定或司法实践。
- 社保缴费基数核定：社保缴费基数的计算通常也不包括全年一次性奖金，而是基于职工上一年度的月平均工资收入。
实际操作建议：
- 明确奖金性质：首先确认全年一次性奖金的性质，是否属于工资性奖金，这对于后续的处理至关重要。
- 遵循公司政策和劳动合同：公司应明确奖金的发放周期、金额及计算方法，并确保这些条款符合法律法规的要求。同时，劳动合同中的相关约定也应得到遵守。
- 维护员工权益：无论是否将全年一次性奖金计入平均工资，都应确保员工的合法权益不受损害。公司应提供清晰的解释和说明，确保计算方法的公平性和透明度。
- 关注地区差异：由于不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，公司在处理全年一次性奖金问题时，应充分考虑当地的具体情况。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的正常工资收入为每月5000元，同时在该期间获得了一次性奖金20000元。在计算经济补偿时，如果按照通常做法，不考虑一次性奖金，则经济补偿的月工资为5000元。但如果劳动合同或公司政策中明确约定将一次性奖金纳入平均工资计算范围，则可能需要将一次性奖金分摊到十二个月中，即每月增加约1667元（20000元/12个月），此时经济补偿的月工资将变为约6667元。
总结与建议：
全年一次性奖金是否计入平均工资并非一成不变，而是需要根据具体情况和公司政策来灵活处理。在实际操作中，公司应综合考虑法律法规、劳动合同约定、员工实际利益以及地区差异等因素，做出合理且合法的决策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。