您好，关于国庆1到7号加班公司应该如何支付工资的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行计算。下面我将为您详细解释：

一、国庆节假期性质

国庆节通常放假7天，其中3天是法定节假日（具体日期依据国务院每年的放假通知，一般是10月1日至10月3日），另外4天则是通过调休形成的休息日。

二、加班工资计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 如果您在国庆节的法定节假日（如10月1日至3日）加班，公司应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 如果您在国庆节的休息日（如10月4日至7日）加班，且公司没有安排补休，那么公司应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 如果公司安排了补休，则不需要支付该休息日的加班工资。

三、具体计算示例

假设您的月工资基数为6000元，那么：

• 法定节假日（10月1日至3日）加班工资：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 每天加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元
  • 3天加班工资总额 = 827.58 × 3 = 2482.74元

• 休息日（10月4日至7日，无补休）加班工资：

  • 每天加班工资 = 275.86 × 200% ≈ 551.72元
  • 4天加班工资总额 = 551.72 × 4 = 2206.88元

• 国庆7天加班工资总计：2482.74 + 2206.88 = 4689.62元

四、注意事项

• “月工资”通常指的是您的基本工资，不包括奖金、津贴等附加收入。
• 如果公司未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 具体计算方式可能会因劳动合同、集体合同或公司规章制度的不同而有所差异，因此在实际操作中应参考相关规定和合同条款。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解国庆节加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。