在我国，几乎所有单位都应当给予员工婚假和产假，这是基于国家法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、婚假与产假的适用单位范围

1. 各类企业：无论是国有企业、私营企业、外资企业还是合资企业，都应当遵守国家关于婚假和产假的规定，给予员工相应的假期。
2. 事业单位：包括教育、科研、文化、卫生等各个领域的事业单位，同样需要执行国家的婚假和产假政策。
3. 国家机关：政府各部门、司法机关等国家机关，也必须按照法律规定给予员工婚假和产假。
4. 社会团体及其他组织：如工会、妇联、商会等社会团体，以及民办非企业单位等，同样需要遵守相关法律法规，保障员工的婚假和产假权益。

二、婚假与产假的法律依据

1. 婚假：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，员工在结婚时享有一定天数的婚假。具体天数可能因地区而异，但通常都在3天以上，有的地区还可能根据员工的工龄或特殊情况给予额外的婚假。
2. 产假：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在生育时享有产假。产假天数通常包括基本产假和可能因难产、多胞胎等情况而增加的产假。例如，基本产假一般为98天，难产或多胞胎生育的，可能增加15天产假。

三、单位不给予婚假或产假的法律后果

如果单位违反国家法律法规，不给予员工婚假或产假，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并给予相应的假期。同时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因未给予假期而造成的损失赔偿。

四、实际建议

1. 了解具体政策：由于婚假和产假的具体天数可能因地区而异，建议员工在享受假期前，先了解所在地区的具体政策规定。
2. 与单位沟通：在享受婚假或产假前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确假期的具体安排和待遇。
3. 保留证据：如果单位拒绝给予婚假或产假，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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