针对您提出的“十年以上员工被辞退怎么赔偿2n+1”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额和方式并非简单地按照“2n+1”来计算，而是需要根据辞退的具体情形以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退与经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，在以下合法辞退的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者无过错但因客观原因被辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 对于十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分按上述规则计算。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，此时用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上的员工，若构成违法辞退，则需支付二十个月工资（或按实际工作年限计算的双倍经济补偿）的赔偿金，但这并非“2n+1”的计算方式。

三、关于“2n+1”的误解

“2n+1”并非法律规定的赔偿标准，它可能源于对某些特定情境下赔偿计算的误解或混淆。在实际情况中，赔偿的计算应严格依据《劳动合同法》的相关规定进行。

四、无需支付补偿或赔偿的合法辞退情形

在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

五、建议与总结

对于被辞退的员工，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

同时，也建议企业在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于十年以上的员工被辞退时的赔偿问题，应仔细分析辞退原因及法律依据，以确保赔偿的准确性和合法性。