关于在比亚迪上班期间请假是否会扣绩效以及是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
公司规章制度层面：
- 规章制度内容：比亚迪作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括请假制度、绩效考核制度等。如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣减绩效，那么这一规定在合法的前提下是有效的。
- 规章制度合法性：然而，公司的规章制度并非随意制定，它必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知。如果规章制度未经过这些程序，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能被视为无效。
法律法规层面：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。请假是劳动者行使这一权利的一种方式。但是，劳动者在请假时也应遵守公司的规章制度，按照规定的程序进行申请和审批。
- 绩效扣减合法性：关于请假是否扣减绩效，法律法规并未直接规定。这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣减绩效，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减绩效的行为可能是合法的。但是，如果公司无正当理由随意扣减绩效，或者扣减的幅度过大，超出了合理范围，那么这一行为可能被视为违法。
实际操作建议：
- 查阅规章制度：作为劳动者，你可以首先查阅比亚迪的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和绩效扣减的具体规定。
- 与公司沟通：如果你对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的行为违反了法律法规或规章制度，且无法通过沟通解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在比亚迪上班期间请假是否会扣绩效以及是否合法，取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规定，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。