在面临公司让员工离职，并希望获得经济补偿金的情况下，离职原因的填写至关重要。首先，我们需要明确的是，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，其支付与否与离职原因紧密相关。

一、合法获得经济补偿金的离职原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下员工离职，用人单位应当支付经济补偿金：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如公司存在拖欠工资、提成等行为，员工可以以此为由离职，并要求经济补偿。
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：若公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工也有权离职并要求补偿。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司规章制度中存在违法条款，损害了员工的合法权益。
4. 其他法定情形：包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。

二、离职原因的填写建议

1. 明确、具体地填写离职原因：在离职申请中，应明确、具体地说明离职原因，如“因公司未及时足额支付劳动报酬，特此提出离职”。避免使用模糊、笼统的表述，如“个人原因”等，以免影响经济补偿金的获取。
2. 保留相关证据：在离职前，应尽可能收集并保留与离职原因相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 与公司协商：在离职前，可以尝试与公司进行协商，明确表达离职原因及要求经济补偿金的意愿。如果公司同意支付经济补偿金，可以签订书面协议，以确保双方权益。

三、注意事项

1. 避免事后变更离职原因：判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准。因此，在离职申请中填写的离职原因应真实、准确，避免事后补充或变更。
2. 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能存在差异，因此在离职前，建议了解当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，为了获得经济补偿金，在离职申请中应明确、具体地填写符合法定情形的离职原因，并保留相关证据。同时，与公司进行协商并了解当地法律法规也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。