工伤认定书本身没有明确的时效限制，其认定的事实和结论在未经法定程序撤销前是永久有效的。不过，为了更好地理解这一问题，并确保您的权益得到充分保护，我将从以下几个方面进行详细说明：

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是社会保险行政部门依法对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤给予的定性行政确认。一旦作出并生效，其效力是长期且稳定的，不会因为时间的推移而自动失效。

2. 特殊情况下的效力变化：

   • 行政复议或行政诉讼：如果用人单位或工伤职工及其近亲属对工伤认定决定不服，可以在规定时间内（一般为自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议，或直接向法院提起诉讼的六个月内）提出复议或诉讼。若原工伤认定决定被依法撤销，则失去法律效力。
   • 事实发生重大变化：当新证据、新事实等情况导致工伤认定所依据的基础发生实质性改变时，社会保险行政部门有权依法变更或撤销原工伤认定决定。但这并非基于时间因素的“失效”，而是基于事实变化的调整。

3. 工伤认定后的相关权利行使期限：

   • 虽然工伤认定书本身没有时效限制，但涉及后续权益主张时，如劳动能力鉴定、工伤待遇争议申请仲裁等，均有明确的时间规定。
   • 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后应及时申请，一般建议在工伤认定结论作出后尽快进行，以确保及时获得劳动能力鉴定结果，进而主张相应的工伤待遇。
   • 工伤待遇争议申请仲裁：职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。逾期申请的，可能面临仲裁请求不被支持的风险。

4. 工伤认定资料的保存：

   • 劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。这意味着，即使工伤认定书原件遗失，您也可以到工伤认定办公室查询相关资料，以证明您的工伤事实和享受相应的工伤待遇。

建议：

• 工伤认定书是确认您受伤性质的重要文件，务必妥善保管。
• 在涉及后续权益主张时，如劳动能力鉴定、工伤待遇争议申请仲裁等，请务必注意相关时间节点，及时行使自己的权利并履行相应的义务。
• 如有任何疑问或争议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律信息和帮助。