从工作单位回家喝酒后，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤应当是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是判断工伤的基本原则。如果伤害并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。
二、喝酒后回家途中受伤或死亡的情况分析
醉酒状态：
- 如果员工在单位喝酒并达到醉酒状态（通常通过检测血液酒精含量来确定，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）执行，若血液中的酒精含量大于或等于80mg/100mL，即被认定为醉酒状态），在此期间因喝酒导致自身受到伤害或引发其他意外情况受伤，如酒后驾车发生事故，通常不能认定为工伤。因为醉酒状态下的行为往往被视为个人行为，与工作无直接关联。
非醉酒状态但非工作原因喝酒：
- 如果员工在单位喝酒并未达到醉酒状态，但喝酒行为并非出于工作需要，而是个人行为，如私下聚会、庆祝等，因此导致的伤害同样不会被认定为工伤。因为这种情况下，喝酒与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本原则。
因工作需要喝酒但未达到醉酒状态：
- 在某些特定职业或工作岗位上，员工可能需要因工作需要而饮酒，且未达到醉酒状态。若在此过程中遭受意外伤害，并满足《工伤保险条例》第十四条规定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析喝酒行为与工作之间的直接关联性以及伤害是否因工作原因导致。不过，从工作单位回家后发生的伤害，通常很难再与工作原因产生直接关联。
三、申请与认定的流程
如果员工认为自己的伤害应该被认定为工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。社会保险行政部门会根据当地的法律法规和政策进行审查，包括考虑喝酒与工作之间的关系、是否达到醉酒状态以及是否符合工伤认定的其他条件，最终作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
- 遵守劳动纪律和规章制度：员工应严格遵守工作场所的规章制度和劳动纪律，避免在工作时间内进行可能影响工作效率和安全的行为，如饮酒。
- 增强自我保护意识：员工应增强自我保护意识，注意自身安全，避免因个人行为导致不必要的伤害。
- 及时咨询与申请：如果员工认为自己的伤害可能构成工伤，应及时向社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
综上所述，从工作单位回家喝酒后一般不算工伤，但具体是否构成工伤需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。