员额制被裁员后，您可以通过以下途径维护自身权益并规划后续发展：

1. 核查裁员合法性
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案。
     若单位未履行上述程序，裁员可能被认定为违法，您可主张继续履行合同或要求2N倍经济补偿（N为工作年限）。

2. 主张经济补偿或赔偿

   • 合法裁员：单位应支付N倍经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法裁员：您可要求单位支付2N倍赔偿金，或通过劳动仲裁要求恢复劳动关系。
     注意：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 优先留用与再就业权利

   • 根据《劳动合同法》第41条，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养家属的职工。
     
   • 若单位在6个月内重新招用人员，您享有同等条件下优先录用权，单位需书面通知您。

4. 办理离职手续与社保转移

   • 要求单位出具书面解除证明，并在15日内为您办理档案和社保关系转移手续。
     
   • 若单位拒不出具证明或拖延办理，可向劳动监察部门投诉，影响您再就业或社保权益的，可主张赔偿。

5. 再就业与职业规划建议

   • 法律途径：若裁员违法或补偿未到位，可在1年内申请劳动仲裁（免费），需准备劳动合同、工资记录、裁员通知等证据。
     
   • 职业转型：结合员额制岗位经验（如法律、财务、行政等），可转向企业法务、合规岗，或考取公务员、事业单位其他岗位。
     
   • 技能提升：通过培训、考证（如法律职业资格、CPA）增强竞争力，适应市场需求。

行动建议：

1. 立即与单位沟通，要求书面说明裁员理由及补偿方案；
   
2. 核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿；
   
3. 若协商无果，尽快向当地劳动仲裁委提交申请（时效1年）；
   
4. 同步关注再就业机会，利用员额制期间积累的专业能力拓展职业路径。
   

如有具体细节需进一步分析（如单位裁员理由、您的工龄等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。