关于请病假是否有年限要求的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及在当前单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有所不同，它是按照一定时间内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

至于请病假与年休假的关系，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。如果病假时长未达到上述标准，您依然可以正常享受年休假。

综上所述，请病假的年限要求主要取决于您的实际工作年限和在当前单位的工作年限，同时请病假也会影响到您当年年休假的享受情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。