擅自传播对单位或个人不利的消息，可能涉及多种法律责任和后果，具体取决于消息的内容、传播方式以及造成的损害程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事侵权责任：

   • 名誉权侵权：如果传播的消息是不真实的，且足以贬低单位或个人的社会评价，那么传播者可能构成对名誉权的侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求传播者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 隐私权侵权：如果传播的消息涉及单位或个人的隐私信息，如个人生活秘密、商业秘密等，且未经允许进行传播，那么传播者可能构成对隐私权的侵权。同样，被侵权人有权要求传播者承担相应的民事责任。

2. 刑事责任：

   • 诽谤罪：如果传播的消息是不真实的，且情节严重，如造成被害人精神严重受损、社会评价极大降低等，那么传播者可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 侵犯商业秘密罪：如果传播的消息涉及单位的商业秘密，且给单位造成重大损失，那么传播者可能构成侵犯商业秘密罪。根据刑法的规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 行政责任：

   • 治安管理处罚：如果传播的消息虽然不构成犯罪，但违反了治安管理规定，如散布谣言、谎报险情等，那么传播者可能受到治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。

4. 其他后果：

   • 职场影响：在职场中，擅自传播对单位或同事不利的消息可能导致人际关系紧张，甚至被解雇或面临其他职场不利后果。
   • 社会评价降低：无论是对单位还是个人，擅自传播不利消息都可能导致其社会评价降低，进而影响其声誉和形象。

法律建议：

• 在传播任何消息之前，请确保消息的真实性，并考虑其可能对单位或个人造成的影响。
• 如果发现有人擅自传播对单位或个人不利的消息，且该消息是不真实的或涉及隐私、商业秘密等敏感信息，请及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在职场中，应遵守职业道德和法律法规，避免传播未经证实的消息或谣言。

总结来说，擅自传播对单位或个人不利的消息可能涉及民事侵权责任、刑事责任、行政责任以及其他不利后果。因此，在传播消息时，请务必谨慎行事，确保消息的真实性和合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。