核心结论：过年多给的休假没有休完，具体处理方式需结合休假性质、公司规章制度以及双方协商情况来确定，以下分情况说明：
若该休假属于法定带薪年休假或公司额外福利休假且未明确规定过期作废：
- 与公司协商补休：首先，你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求将未休完的休假安排在其他时间补休。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，带薪年休假是职工的合法权益，公司应当予以保障。如果公司同意，你可以在双方协商确定的时间内完成补休。
- 要求支付未休假工资报酬：如果公司因工作原因无法安排你补休，根据法律规定，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。对于公司额外给予的福利休假，如果未明确规定过期作废，且公司拒绝补休，你也可以与公司协商要求相应的经济补偿。
若该休假属于公司临时性、一次性奖励休假且明确规定过期作废：
- 理解并接受公司规定：如果公司在给予休假时明确说明了休假的有效期，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要理解并接受这一规定。在这种情况下，未休完的休假可能无法再补休或获得经济补偿。
- 与公司沟通尝试变通：尽管公司有明确规定，但你仍然可以尝试与公司沟通，说明你的实际情况和困难，看是否能够得到公司的理解和变通处理。例如，公司可能同意将部分休假延长至下一个假期周期，或者以其他形式给予你一定的补偿。
若公司拒绝补休且未支付相应报酬，你可以采取以下措施：
- 收集证据：保留好与公司沟通的记录、休假通知、工资条等相关证据，以证明你未休完的休假以及公司未支付相应报酬的事实。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，也建议你平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。