上班突发心肌炎，在一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 工伤通常指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。心肌炎作为一种疾病，其突发通常是由于个人健康状况、生活习惯或疾病自然进程等因素导致，并非由特定的事故伤害引起，也不属于《职业病分类和目录》中的法定职业病范畴。
   • 因此，在一般情况下，单纯上班突发心肌炎并不符合工伤认定的直接条件。

2. 可能被认定为工伤的特殊情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若劳动者上班突发心肌炎，并导致上述结果，则可视同工伤。
   • 因工作原因导致心肌炎突发：如果有充分证据证明劳动者的心肌炎突发是由于工作原因引起的，如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质刺激等，并且经过专业的医学鉴定和工伤认定程序确定工作原因与疾病突发之间存在因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。

3. 工伤认定的步骤与流程（若符合上述特殊情形）：

   • 确认是否符合工伤认定情形：同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”或“因工作原因导致疾病突发”的关键要素。
   • 填写并提交工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
   • 提交劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
   • 提交医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
   • 用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 劳动保障行政部门审核与调查：对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
   • 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
   • 领取认定结果：根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 劳动者在遇到上班突发心肌炎时，应首先及时就医治疗，确保自身健康。
• 可以了解所在地区的医疗保险政策，看是否能通过医疗保险等途径获得医疗费用报销或其他补助。
• 对于工伤认定的疑问或需要申请工伤认定时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。