上班突发心脏疾病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、视为工伤的情形

1. 关键要素：

   • 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
   • 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，如办公室、车间等单位指定的工作区域。
   • 突发疾病：特指突然发生的、危及生命的疾病，如心脏病发作。
   • 死亡或48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3. 实例说明：

   • 员工在工作时突然心脏病发作，被紧急送往医院抢救，若在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤。

二、不视为工伤的情形

1. 治疗后恢复健康：

   • 若员工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。

2. 超过48小时死亡：

   • 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。

3. 非工作岗位发病：

   • 若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

三、其他相关待遇与建议

1. 社会保险：

   • 即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。

2. 单位责任：

   • 单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。

3. 建议：

   • 对于此类问题，建议员工和单位都应了解相关法律法规和政策规定，确保在处理类似情况时能够依法行事。
   • 若员工或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。

四、工伤认定的步骤与流程（简要概述）

1. 确认是否符合工伤认定情形：同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。
2. 填写并提交工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
3. 提交劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4. 提交医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等。
5. 用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
6. 劳动保障行政部门审核与调查：对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
7. 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定。
8. 领取认定结果：根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班突发心脏疾病是否算工伤，需严格依据法律规定和具体情况来判断。若符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属可享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。