您好，关于“没有数字的人事公章是否有效”的问题，这主要涉及到电子印章与实物印章的法律效力和管理规范。

首先，需要明确的是，电子印章和实物印章在法律效力上是等同的。根据《中华人民共和国电子签名法》以及相关管理办法（如《电子印章管理办法》和《广东省电子印章管理暂行办法》），符合规定的电子印章与实物印章具有同等的法律效力。这意味着，无论是电子印章还是实物印章，只要它们符合法律和管理规范的要求，都是有效的。

接下来，我们具体分析人事公章的情况。人事公章，无论是实物形式还是电子形式，其有效性主要取决于是否满足以下条件：

1. 合法性：公章的刻制和使用必须符合相关法律法规的规定，包括公章的样式、尺寸、材质以及刻制程序等。

2. 真实性：公章必须真实反映单位或组织的意志，不能是伪造或变造的。

3. 管理规范：公章的使用必须遵循单位或组织内部的管理规定，包括使用审批、登记、保管等环节。

对于“没有数字的人事公章”，如果这里指的是实物公章，那么只要它满足上述合法性、真实性和管理规范的要求，就是有效的。实物公章的有效性并不依赖于其是否包含数字元素。

然而，如果问题中的“没有数字”是指电子公章缺乏某种数字标识或技术特征（如数字签名、加密技术等），那么这样的电子公章可能是不符合规定的。因为电子印章的有效性很大程度上依赖于其背后的数字技术和密码学原理，这些技术确保了电子印章的真实性、完整性和不可否认性。

在实际操作中，为了确保公章的有效性，无论是实物公章还是电子公章，单位或组织都应该：

• 严格按照法律法规和管理规范的要求刻制和使用公章。
• 加强对公章的保管和管理，防止丢失、被盗或滥用。
• 对于电子公章，要确保其背后的数字技术和密码学原理的可靠性和安全性。

综上所述，没有数字的人事公章（如果是实物公章且满足合法性、真实性和管理规范的要求）是有效的；但如果是电子公章且缺乏必要的数字标识或技术特征，则可能是不符合规定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解公章的有效性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。