关于您提出的“劳动法规定工资的计算方法中三倍工资是否是1×3”的问题，这是一个涉及劳动法中加班工资计算的重要概念。以下是我为您提供的详细解答：

一、三倍工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是“三倍工资”的直接法律依据，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。

二、三倍工资的计算方法

1. 基本工资作为计算基础：

   • 通常，劳动者的日工资是通过月工资标准除以每月计薪天数来确定的。按照相关规定，每月计薪天数为21.75天。
   • 例如，若员工月工资为6525元，则日工资为6525元÷21.75天 = 300元。

2. 三倍工资的具体计算：

   • 在法定节假日加班时，劳动者应得的三倍工资是基于其日工资的三倍来计算。
   • 继续上述例子，若员工在法定节假日加班一天，且公司政策或劳动法规规定三倍工资仅包含基本工资的三倍，则该员工当天应得的加班工资为300元×300% = 900元。

3. 考虑其他因素：

   • 需要注意的是，三倍工资的计算可能还涉及加班费、津贴等其他收入，具体是否计入需参考当地劳动法规、公司政策以及劳动合同。
   • 在某些情况下，三倍工资可能仅指基本工资的三倍；而在其他情况下，它可能还包括这些额外收入。

三、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某员工在国庆节期间加班，且其月工资和日工资如上所述。若公司未支付三倍工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 注意事项：
  • 劳动者应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式。
  • 保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时证明自己的权益。
  • 咨询专业的法律人士或人力资源部门，以准确了解自己在特定情况下的权益和计算方法。

四、总结与建议

“三倍工资”并非简单地将基本工资乘以3，而是基于劳动者的日工资标准，在法定节假日加班时支付不低于该标准三倍的工资报酬。其具体计算方法可能因地区、行业和公司政策而异。因此，我建议您：

• 仔细阅读自己的劳动合同和公司政策，了解三倍工资的具体计算方法。
• 在必要时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。
• 保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于三倍工资的规定和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。