法定3倍工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者在法定节假日加班时获得应有的报酬。以下是详细的计算方法及要点：

一、计算基础与公式

1. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过全年365天减去104个休息日（周末），再除以12个月得出的，用于换算日工资或小时工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。

3. 三倍工资计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。
   • 其中，8为每日标准工作小时数，3代表三倍工资系数。

二、计算基数确定

1. 劳动合同约定：

   • 优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。

2. 集体合同约定：

   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。

3. 正常劳动应得工资：

   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。
   • 需注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算示例

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

四、注意事项

1. 月工资构成：

   • 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。

2. 独立支付：

   • 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

3. 调休规定：

   • 根据法律规定，法定节假日加班的，用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资。因此，即使安排了调休，用人单位仍需支付三倍工资。

4. 法律法规变化：

   • 随着法律法规的调整，三倍工资的具体计算方式和标准可能发生变化。因此，在实际操作中应参照最新的法律法规进行计算。

五、法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

2. 维权建议：

   • 劳动者应保留好加班记录、考勤表、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 若对加班工资的计算或支付有异议，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，法定3倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。