关于工龄接续后薪级的确定问题，这通常与养老保险制度以及个人的缴费年限紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”和“缴费年限”的概念。在计划经济时代，“工龄”是确定职工退休费计发比例的重要依据。然而，随着我国职工基本养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，“缴费年限”逐渐成为了体现参保人员养老保险权益、计算基本养老金的重要参数。这里的“缴费年限”包括视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，即使在那段时间内职工没有实际缴纳养老保险费，其工龄也可以被视为已经缴纳了养老保险费的年限。
实际缴费年限：这是指职工在实行个人缴费制度后，实际缴纳养老保险费的年限。
当工龄接续后，薪级的确定主要依据的是您的总缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）以及您的缴费基数。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越大，您退休后领取的养老金就越多。这是因为养老金的计算通常与您的缴费年限和缴费基数挂钩，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。
具体来说，薪级（或养老金水平）的确定可能涉及以下几个因素：
缴费年限：如前所述，这是计算养老金的重要参数。工龄接续后，您的视同缴费年限和实际缴费年限将合并计算。
缴费基数：这是您缴纳养老保险费的基础，通常与您的工资水平相关。缴费基数越高，您缴纳的养老保险费就越多，退休后领取的养老金也可能相应增加。
养老金计算公式：不同地区可能采用不同的养老金计算公式，但通常都会考虑缴费年限和缴费基数这两个因素。公式可能包括基础养老金、个人账户养老金等部分，具体计算方式需参考当地政策。
为了更准确地了解您的薪级（或养老金水平）如何确定，我建议您咨询当地的社保经办机构或人力资源和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细、更准确的解答。
总之，工龄接续后薪级的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素。但无论如何，缴费年限和缴费基数都是其中最为关键的两个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。