被同事辱骂没有证据的情况下，你仍然可以报警，但能否得到有效处理会受到证据情况的影响。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，如果情节较轻，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；若情节较重，则可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这一法律条款为处理同事间的辱骂行为提供了明确的法律依据。
报警条件与流程（即便没有直接证据）
尝试收集间接证据：
- 在决定报警之前，尽管可能没有直接的录音、录像等证据，但你可以尝试收集其他间接证据，如同事间的聊天记录（如果辱骂发生在聊天中，即便不是直接针对你，也可能作为旁证）、邮件、其他同事的证人证言（如果有目击者）等。
- 如果你因辱骂行为产生了身体不适或心理创伤，相关的医疗记录或心理咨询记录也可以作为证据的一部分。
向公安机关报案：
- 携带你所能收集到的所有证据材料（即便证据有限），前往当地公安机关报案。
- 在报案时，详细陈述被辱骂的事实经过，包括时间、地点、辱骂内容等，并提供你所掌握的相关证据。
配合调查：
- 警方在受理案件后，会展开调查工作。此时，你应积极配合警方的调查，提供必要的协助和信息。
- 如果警方需要你提供进一步的证据或信息，你应尽力配合，以便警方能够更全面地了解案情。
可能的法律后果与建议
如果证据不足：
- 如果警方认为证据不足，可能不会对辱骂者进行处罚，或者处罚较轻。但这并不意味着你的报警没有意义，因为警方会记录在案，如果未来有更多证据出现，可以进一步处理。
- 在这种情况下，你可以考虑通过其他途径解决，如与涉事同事进行直接沟通，了解其动机和目的，寻求和解的可能性；或者向上级领导反映情况，请求其介入调解。
如果证据充分：
- 如果警方认为证据充分，且辱骂行为情节较重，辱骂者可能会面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款的处罚。
- 在这种情况下，你的报警将得到有效处理，辱骂者将受到法律的制裁。
其他建议：
- 无论证据是否充分，你都应保持冷静和理性，避免与辱骂者发生进一步的冲突或争执。
- 如果你因辱骂行为受到了严重的心理创伤或身体伤害，建议及时寻求专业的心理咨询或医疗帮助。
总结来说，即便没有直接证据，你仍然可以报警处理同事的辱骂行为。但为了更好地维护自己的权益，建议你尽可能收集相关证据，并积极配合警方的调查工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。