您好，关于您提出的“有案底是否可以应聘保安”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员是不得担任保安员的。这一规定是为了确保保安队伍的专业性、可靠性和安全性，因为保安工作往往涉及到维护公共秩序、保护人身和财产安全等重要职责。

接下来，我们进一步分析这一规定的应用场景：

1. 应聘保安时的背景审查：

   • 在应聘保安职位时，用人单位通常会要求应聘者提供“有无违法犯罪记录”的证明。这是为了核实应聘者是否符合《保安服务管理条例》的相关规定。
   • 如果您有犯罪记录，特别是因故意犯罪被刑事处罚的记录，那么您将不符合担任保安员的条件。

2. 已有犯罪记录但已入职的情况：

   • 如果您在入职时未告知用人单位您的犯罪记录，或者用人单位在入职时未进行充分的背景审查，而后来发现了您的犯罪记录，用人单位有权根据法律规定解除与您的劳动关系。
   • 在这种情况下，如果您认为用人单位的解除行为违法（例如，用人单位在知道您有犯罪记录后仍继续雇佣您一段时间，然后突然解除劳动关系），您可以考虑向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但请注意，这并不意味着您有权继续担任保安员，而是就用人单位的解除行为是否合法进行争议解决。

3. 经济补偿的问题：

   • 如果用人单位因您有犯罪记录而合法解除与您的劳动关系，那么您通常无权要求经济补偿（除非劳动合同或相关法律法规另有规定）。
   • 但是，如果用人单位的解除行为违法，您可以根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，如果您有因故意犯罪被刑事处罚的记录，那么您将不符合担任保安员的条件。在应聘保安职位时，建议您如实告知用人单位您的相关情况，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。同时，如果您对用人单位的解除行为有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。