结论：在会所上班做月嫂签了劳务合同，没到期是否可以离职，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中没有特别约定禁止提前离职或设定了高额违约金，您是有权提前离职的，但可能需要承担一定的违约责任或按照合同约定进行通知。
分析说明：
劳务合同约定：
- 首先，您需要仔细审查劳务合同中关于离职的条款。如果合同中明确规定了离职的条件、程序以及可能产生的违约责任，那么您应当遵循这些约定。
- 如果合同中没有特别约定禁止提前离职，或者约定的离职条件并不苛刻（如提前一定天数通知等），那么您通常可以按照合同约定的程序提前离职。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务合同双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果一方违反合同约定，可能需要承担违约责任。
- 在没有特别约定的情况下，劳动者（即您）通常有权提前通知用人单位解除劳务合同。但具体通知期限和方式可能因合同类型、地区习惯或行业规定而有所不同。
违约责任：
- 如果您提前离职违反了劳务合同的约定，用人单位可能要求您承担违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿因您离职给用人单位造成的损失。
- 违约金的数额应当合理，不得过高。如果合同中约定的违约金过高，您可以与用人单位协商降低，或者通过法律途径寻求救济。
特殊场景：
- 如果劳务合同中设定了高额违约金或特别苛刻的离职条件，您可能需要谨慎考虑是否提前离职。在这种情况下，建议您先与用人单位协商，寻求更合理的解决方案。
- 如果您因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要紧急离职，且无法按照合同约定的程序进行，您可以与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
行动建议：
- 审查合同：仔细审查劳务合同中关于离职的条款，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果您打算提前离职，建议先与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
- 咨询专业意见：如果您对劳务合同或相关法律法规有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。