在劳动合同中，您通常是乙方，而用人单位是甲方。这一设定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的常规格式，但具体身份也可能因实际情况和双方协商而有所变化。以下是对这一问题的详细解释：
一、常规情况下的甲乙双方身份
甲方（用人单位）：
- 定义：甲方是指具有用人权利能力和用人行为能力，能够运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位和社会团体等。
- 角色与义务：在劳动合同中，甲方通常处于主导地位，负责提供工作岗位、支付工资、提供劳动保护和劳动条件、缴纳社会保险等，并承担管理责任。
乙方（劳动者）：
- 定义：乙方是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，并依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
- 角色与义务：在劳动合同中，乙方相对处于从属地位，需要按照甲方的要求提供劳动，遵守甲方的规章制度，并有权获取劳动报酬、享受休息休假等权利。
二、特殊情况下的甲乙双方身份
虽然常规情况下甲方是用人单位，乙方是劳动者，但这一设定并非绝对不可更改。双方可以根据实际情况协商确定甲乙双方的身份。例如，在某些特殊情况下，如劳务派遣、临时用工等，甲乙双方的身份可能有所变化。但无论如何变化，劳动合同的主体始终是用人单位与劳动者个人，双方的权利和义务必须明确并符合法律法规的规定。
三、劳动合同的关键条款
无论甲乙双方如何设定，劳动合同的内容都必须严格遵守法律法规的规定，以保障双方的合法权益不受侵害。劳动合同应当包含以下关键条款：
- 双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，以及是否包含试用期等。
- 工作内容与地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
- 工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及应享有的休息休假权利。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资水平、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等福利待遇。
- 社会保险：说明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类及比例。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位应提供的劳动安全卫生条件，以及针对可能存在的职业危害所采取的防护措施。
四、法律建议
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，无论是作为甲方还是乙方，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是对于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款，应明确约定并达成共识。
- 协商确定甲乙双方身份：如果双方对甲乙双方的身份有特殊要求或协商空间，应在合同中明确约定，并确保符合法律法规的规定。
- 维护自身权益：在劳动合同履行过程中，如果一方发现另一方存在违法或不合理的行为，应及时通过合法途径维护自己的权益，如投诉、仲裁或诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。